何で今時の新人って口数少ないし、飲み会嫌がるし、○○した方がいいですか？

って聞けないのかな？

教える立場からすると、やる気ないとしか評価しようがないんだが…

こっちはわからなくて当然だと思ってるから答えられる範囲で答えてあげるのに、○○ってこうなんですか？とか○○って何ですか？って何で聞かないで

次何するんですか？って聞くんだ？

見たり学んでる最中に次の事予測しながら聞くってできないのか？

別にこっちは怒るわけでもないんだからもっと自信持って聞いてくれよ

だから近年指示待ち人間増えてるのかもな

昔みたいな怒って怒られての教育方針は合わないと思ったから変えようと思ってやってるのに…

新人には誰だって丁寧に教える…

最初はわからなくたって誰も責めたりしない

けど、さすがに現場職で何度も忘れ物するのは俺だって庇いきれないぞ…

こっちは大声出さず、優しくゆっくり所々区切って教えてるのにこっちから聞かないと忘れ物すら気が付かないのは問題だぞ…

メモしてても読み返さないと意味ないし、こっちも１から10まで全部一気に覚えろとは言わない

覚えてほしいところはポイント絞って説明してるだろ…

そこは察してくれ…

こっちも教え方考えるの大変なんだぞ…

いいかげん自覚してくれよ…

なんで最近あんたが仕事から外されて新人と俺を組ませているのかを…

俺がなんで上からあれこれ教えられてせかせか仕事してるのか…

もう30歳過ぎてて10年以上この仕事してるのにあんたが責任者としての行動や対応を身に付けてくれなくて上が困り果てたから手伝いで数年しか仕事したことない俺に教え込んでるんだぞ！

毎回誤字脱字はあるし、トラブルには知らんぷりそんなんだから上から何も言われないんだぞ…

私の上司は「クソハゲ」と「ゴマチビ野郎」の二人。二人とも全く使い物にならない。というか頼れない。信用できない。
上司のミスが発覚して本人に聞きとりに行くと「そんなの知らない」「分からない」と逃げてばっかり。
自分の発言に責任が持てない。言いましたよね？と聞いても「そんな事言ってない」クソ認知かよ。
言いやすいパートには強い口調で言うけど、言いづらいパートには何も言えないクソハゲ。
同じくもう一人も何も言えず何故かパートにゴマすりまくるチビ野郎。
社長の発言にYESしか言えないくせに、いなくなった後に社長の提案や方針に対して私にグチグチ言ってくる。
文句があるなら自分で言えよ。
飲み会ではチビ野郎が憶測で物事をグチグチ言ってくる。

まだ自分でも責任者としてどう動いたらわからないから上司のやってたこと思い出しながら必死にやってるのに、新人はただ黙って見てるだけ…

10年以上仕事してるのにトラブルあると知らん顔する先輩…

責任負いたくないのはわかるけど、こっちだって責任者として動けるように頑張れって上から言われたからやってるだけで好き好んでトラブル対応やら新人の尻拭いしたくねーんだよ❗

突然の丸投げ状態で精神的に追い詰められてる。どうしろっていうのかわからない。意味不明。

出力した内容を確認しない神経が信じられない
しかもいきなり帳票に印刷するか？！
ただでさえ間違いが多いのにまた高い紙が無駄になった。
少しは考えたら？
指摘するのもやなんですけど。

外回りのあいつ
いつもは帰りが遅いのに社長が出張だと早く戻ってくる。
普段どこで時間潰してんだ。
新人のくせに。

声が小さくて何を言っているのか聞き取れない。字が汚くて読みにくい。それ以上に覚えがわるくて同じミスを何度もする。
挙げたらきりがないほど、使えない新人にいつまで雇うのかと呆れてしまう。
毎日、毎日その新人が今日やらかしたことの愚痴大会もいい加減に飽きた。
どうしたものかと上層部は頭を抱えているが、1年以上も雇って進歩がないなら仕方がないと思う。社内の雰囲気も最悪。
いい加減にしてほしい。

すぐ辞めたい。今日辞めたい。
人手が集まらない会社にうんざり。
社名変更でもしないともう人は来ないよ。